• Vor dem ersten Arbeitstag: Halten Sie Kontakt zu den neuen Auszubildenden. Unterstützen Sie bei der Wohnungssuche und klären Sie bereits jetzt, wer die Azubis am Flughafen in Empfang nimmt und einen ersten Einblick zum neuen Wohnort verschafft (z.B. Spaziergang zum nächsten Supermarkt). Legen Sie besonderen Wert darauf, schon jetzt wichtige Infos zur Ausbildung (z.B. Unterschiede Netto-/Brutto-Gehalt) und dem neuen Leben in Deutschland zu teilen.
• Erste Arbeitswoche: Unterstützen Sie den Einstieg mit einer Willkommensmappe und klaren Kommunikationsroutinen. Benennen Sie Pat*innen in der Belegschaft – z.B. aus höheren Ausbildungsjahrgängen. Binden Sie die Azubis in Freizeitaktivitäten am Wohnort ein (z.B. Sportvereine). Definieren Sie Aufgaben und Ziele, und bieten Sie Raum für Rückfragen und Feedback.
• Bis zum Ende der Probezeit und darüber hinaus: Integrieren Sie die neuen Azubis nachhaltig in die Belegschaft. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Motivation aufrechtzuerhalten. Suchen Sie auch das Gespräch mit der Berufsschule. Achten Sie auf kulturelle und sprachliche Barrieren und bieten Sie Unterstützung an.

Fördermöglichkeiten für Azubis aus dem Ausland